Kaip met\u0173 prad\u017eioje garsiai nuskamb\u0117jo teisin\u0117 galimyb\u0117 neatlygintinai ar i\u0161 dalies atlygintinai \u012fsigyti bendrov\u0117s, patronuojan\u010dios ar dukterin\u0117s bendrov\u0117s akcijas darbuotojams, vadovui, steb\u0117toj\u0173 tarybos, valdybos nariams, taip iki met\u0173 pabaigos tyliai nurimo. Spauda mirg\u0117jo apie galimyb\u0119 per akcij\u0173 suteikim\u0105 paskatinti darbuotojus tapti lojaliais bendrovei, dalyvauti bendrov\u0117s valdyme, motyvuotai dirbti bendrov\u0117s labui, ta\u010diau ar pavyko pasiekti \u0161i\u0173 tiksl\u0173 ir ar kas nors tokia galimybe pasinaudojo?<\/p>\n
Akcij\u0173 suteikimo neatlygintinai institutas tur\u0117jo supaprastinti akcij\u0173 perleidimo bendrov\u0117s darbuotojams tvark\u0105, suma\u017einti akcij\u0173 perleidimo ka\u0161tus bei formalumus ir paskatinti bendrov\u0117se ma\u017e\u0173j\u0173 akcinink\u0173 atsiradim\u0105. Ar bendrov\u0117s noriai \u012fsileid\u017eia savo darbuotojus \u012f \u012fmon\u0117s valdym\u0105 ir pelno skirstym\u0105?<\/p>\n
Vie\u0161ai savo internetiniuose tinklalapiuose vos kelios \u012fmon\u0117s yra paskelb\u0119 akcij\u0173 suteikimo taisykles. Jeigu tiksliau \u2013 keturios: AB \u201eAUGA group\u201c, AB Klaip\u0117dos nafta, AB \u201eInvalda INVL\u201c ir AB \u201eLINAS AGRO GROUP\u201c. Daugiau vie\u0161ai skelbiam\u0173 akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 nerasta. \u012edomu tai, kad visos jos yra bir\u017ein\u0117s \u012fmon\u0117s (t.y. \u012fmon\u0117s, kuri\u0173 akcijomis prekiaujama bir\u017eoje). Vadinasi, u\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s arba nebir\u017ein\u0117s akcin\u0117s bendrov\u0117s Akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 vie\u0161ai savo svetain\u0117se neskelbia, arba j\u0173 apskritai n\u0117ra pareng\u0119. Labiau tik\u0117tinas pastarasis variantas, nes bendrovi\u0173 akcininkai, ypa\u010d u\u017edarojo tipo, n\u0117ra link\u0119 dalintis akcijomis ir tokiu b\u016bdu \u201epraskiesti\u201c esam\u0173 akcinink\u0173 turim\u0105 dal\u012f. Ta\u010diau yra ir toki\u0173 \u012fmoni\u0173, kuri\u0173 akcininkai link\u0119 dalintis, siekdami kuo geresnio bendrov\u0117s veiklos rezultato. Tai da\u017eniausiai jaunos, inovatyvios \u012fmon\u0117s, vertinan\u010dios savo darbuotoj\u0173 ind\u0117l\u012f \u012f bendr\u0105 \u012fmon\u0117s veikl\u0105 ir jos kuriam\u0105 naud\u0105.<\/p>\n
Kokias s\u0105lygas bendrov\u0117s nustato darbuotojams, norintiems \u012fsigyti bendrov\u0117s akcijas? Pabr\u0117\u017etina \u201enorintiems darbuotojams\u201c, nes pagal dabartin\u012f teisin\u012f reglamentavim\u0105, ne tik bendrov\u0117s akcininkai gali nuspr\u0119sti, kada bendrov\u0117s darbuotojams suteikti bendrov\u0117s akcijas, bet ir patys bendrov\u0117s darbuotojai gali inicijuoti akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 rengim\u0105, pagal kurias bendrov\u0117 prival\u0117s suteikti akcij\u0173 savo darbuotojams, vadovui, steb\u0117toj\u0173 tarybos, valdybos nariams. Galimybi\u0173 bendrovei atsisakyti parengti akcij\u0173 suteikimo taisykles \u2013 n\u0117ra. Netgi akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 rengimo iniciatoriai turi teis\u0119 teikti pasi\u016blymus d\u0117l pa\u010di\u0173 taisykli\u0173 turinio. Bendrov\u0117s vadovas akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 projekt\u0105 privalo parengti per 30 dien\u0173 termin\u0105 nuo parai\u0161kos gavimo dienos ir pateikti j\u012f svarstyti valdybai, jeigu valdyba nesudaryta, tada \u2013 steb\u0117toj\u0173 tarybai, o jeigu nesudaryta ir steb\u0117toj\u0173 taryba, \u2013 visuotiniam akcinink\u0173 susirinkimui. Visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas sprendim\u0105 d\u0117l akcij\u0173 suteikimo taisykli\u0173 turi patvirtinti ne v\u0117liau kaip per 6 m\u0117nesius. Galimyb\u0117 atsisakyti tvirtinti akcij\u0173 suteikimo taisykles nenumatyta.<\/p>\n
I\u0161 viso to kyla klausimas, kod\u0117l bendrovi\u0173 darbuotojai nesinaudoja teis\u0117s aktuose \u012ftvirtinta ir pakankamai u\u017etikrinta galimybe tapti bendrov\u0117s, kurioje dirba, akcininkais? Ar b\u016bti ma\u017euoju akcininku darbuotojai nemato prasm\u0117s d\u0117l ribotos galimyb\u0117s daryti \u012ftak\u0105 sprendim\u0173 pri\u0117mimui? Tai kokiomis gi s\u0105lygomis bendrov\u0117s suteikia akcijas darbuotojams?<\/p>\n
Kai kurios \u012fmon\u0117s akcijas suteikia i\u0161 prad\u017ei\u0173 pasira\u0161ydamos opciono sutartis su darbuotojais, pagal kurias v\u0117liau, atitinkamo bendrov\u0117s organo sprendimu, \u012fvykd\u017eius nustatytas s\u0105lygas akcijoms suteikti, paskirsto asmenims, sudariusiems opciono sutartis. \u012edomu tai, kad darbuotojams, pasira\u0161iusiems opciono sutartis, neb\u016btinai akcijos dar bus suteiktos \u2013 tiek akcij\u0173 suteikimo taisykl\u0117se, tiek ir opciono sutartyse gali b\u016bti numatytos s\u0105lygos, kai akcij\u0173 bus suteikiama ma\u017eiau ar i\u0161 viso teis\u0117, \u012fsigyti bendrov\u0117s akcijas, pasibaigs. Tada kyla klausimas, ar tikrai akcij\u0173 suteikimas yra \/ bus \u012fgyvendinamas?<\/p>\n
Kai kurios \u012fmon\u0117s taisykl\u0117se numato s\u0105lygas, kuriomis akcijos darbuotojams bus suteikiamos i\u0161 karto \u2013 ne teis\u0117 \u012fsigyti akcijas, bet ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eta galimyb\u0117 akcininkui pasinaudoti teise \u012fsigyti akcijas \u2013 pvz., sudarant dovanojimo sutartis, pasira\u0161ant perdavimo\u2013pri\u0117mimo aktus ir pan. Tokiu atveju darbuotojas akcininku tampa i\u0161 karto, \u012fgyvendinus akcij\u0173 taisykl\u0117se nustatyt\u0105 tvark\u0105.<\/p>\n
Taip pat dar yra keletas b\u016bd\u0173 suteikti akcijas: preliminari\u0173j\u0173 sutar\u010di\u0173 sudarymas, d\u0117l akcij\u0173 \u012fsigijimo ateityje, akcij\u0173 pasira\u0161ymo sutartys, kai akcijas \u012fsigyja darbuotojai i\u0161 karto, kai i\u0161leid\u017eiama akcij\u0173 nauja emisija, ir akcij\u0173 pirkimo\u2013pardavimo sutartys (u\u017e simbolin\u0119 arba gerokai ma\u017eesn\u0119 akcij\u0173 kain\u0105, nei j\u0173 vert\u0117, kit\u0105 dal\u012f dengiant bendrovei).<\/p>\n
Apskritai vertinant, akcij\u0173 suteikimas da\u017eniausiai yra numatomas kaip darbuotoj\u0173 motyvacin\u0117 priemon\u0117 \u2013 premija darbuotojui, \u012fvykd\u017eius tam tikras funkcijas, pasiekus tam tikr\u0173 rezultat\u0173, i\u0161dirbus tam tikr\u0105 laikotarp\u012f bendrov\u0117je ir pan. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad Lietuvoje vyrauja praktika nemok\u0117ti dividend\u0173, o ma\u017eieji akcininkai neturi \u012franki\u0173, kaip priversti bendrov\u0119 i\u0161mok\u0117ti dividendus, be to, ma\u017e\u0173j\u0173 akcinink\u0173 teis\u0117s dalyvauti priimant bendrov\u0117je sprendimus taip pat yra nereik\u0161mingos (pagal Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatym\u0105 tik turintys daugiau kaip 50 % vis\u0173 akcij\u0173 jau gali priimti sprendimus). Taigi nepakeitus \u012fstat\u0173 ir nenuma\u010dius daugiau teisi\u0173 ma\u017eiesiems akcininkams, atsiranda abejon\u0117, ar neatlygintinai suteikiamos akcijos taps pakankamai patrauklios patiems darbuotojams kaip motyvacin\u0117 priemon\u0117.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kaip met\u0173 prad\u017eioje garsiai nuskamb\u0117jo teisin\u0117 galimyb\u0117 neatlygintinai ar i\u0161 dalies atlygintinai \u012fsigyti bendrov\u0117s, patronuojan\u010dios ar dukterin\u0117s bendrov\u0117s akcijas darbuotojams, vadovui, steb\u0117toj\u0173 tarybos, valdybos nariams, taip iki met\u0173 pabaigos tyliai …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":362,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions\/363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/362"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}