{"id":657,"date":"2021-05-10T19:20:32","date_gmt":"2021-05-10T16:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/evidence.lt\/?page_id=657"},"modified":"2021-05-10T19:20:32","modified_gmt":"2021-05-10T16:20:32","slug":"darbo-gincai","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/darbo-gincai\/","title":{"rendered":"Darbo gin\u010dai"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Darbo gin\u010dai \u2013 darbo santyki\u0173 dalyvi\u0173 nesutarimai, kylantys i\u0161 darbo ar su jais susijusi\u0173 teisini\u0173 santyki\u0173. Tai vieni jautriausi\u0173 gin\u010d\u0173, nes darbuotojai da\u017enai traktuojami labiau pa\u017eeid\u017eiama gin\u010do \u0161alimi. Darbo kodeksas lyg ir reglamentuoja \u0161ali\u0173 teisinius santykius, kaip elgtis vienoje ar kitoje situacijoje, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta gin\u010d\u0173 ir apsaugoti tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesai, ta\u010diau suprasti Darbo kodekso s\u0105vokas ir teisingai jas taikyti veikloje, reikalingos specialios \u017einios ir teisin\u0117 patirtis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atsi\u017evelgiant \u012f tai, rekomenduojame savo Klientams pasitarti su teisininkais prie\u0161 priimant bet kok\u012f sprendim\u0105, reglamentuojam\u0105 darbo teis\u0117s akt\u0173, kad ateityje b\u016bt\u0173 i\u0161vengta gin\u010d\u0173 tarp darbo santyki\u0173 dalyvi\u0173 ir maksimaliai apsaugoti tiek darbdavio interesai (nes\u0105\u017einingas konkuravimas, netesybos, nepagr\u012fstos i\u0161mokos, reputacija, <em>know-how<\/em>, konfidenciali informacija ir kt.), tiek darbuotojo (i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, atostogos, darbo laikas, \u012fsipareigojimai nekonkuruoti, teis\u0117 \u012f teising\u0105 darbo u\u017emokest\u012f ir kt.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u016bs\u0173 komanda turi patirties ir konsultuoja \u0161iose srityse:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Atstovavimas Darbo gin\u010d\u0173 komisijoje ir teisme.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Atstovavimas derybose.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Konsultacija, patarimas, teisinis situacijos vertinimas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Teisini\u0173 dokument\u0173 rengimas: prane\u0161imas d\u0117l darbo sutarties pakeitimo, prane\u0161imas d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo, pra\u0161ymas paai\u0161kinti, skundas, \u012fsp\u0117jimas d\u0117l darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimo ir pan.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sutar\u010di\u0173 rengimas: darbo sutartis, konfidencialumo sutartis, nekonkuravimo sutartis, darbo tvarkos taisykl\u0117s, pareiginiai nuostatai.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darbo gin\u010dai \u2013 darbo santyki\u0173 dalyvi\u0173 nesutarimai, kylantys i\u0161 darbo ar su jais susijusi\u0173 teisini\u0173 santyki\u0173. Tai vieni jautriausi\u0173 gin\u010d\u0173, nes darbuotojai da\u017enai traktuojami labiau pa\u017eeid\u017eiama gin\u010do \u0161alimi. Darbo kodeksas &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-657","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":658,"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/657\/revisions\/658"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}