{"id":1350,"date":"2020-03-19T12:42:53","date_gmt":"2020-03-19T10:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/evidence.lt\/?p=1350"},"modified":"2023-12-28T11:27:31","modified_gmt":"2023-12-28T09:27:31","slug":"atmintine-del-alternatyvu-palaikanciu-stabiluma-darbo-santykiuose-covid-19-viruso-plitimo-metu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/evidence.lt\/en\/atmintine-del-alternatyvu-palaikanciu-stabiluma-darbo-santykiuose-covid-19-viruso-plitimo-metu\/","title":{"rendered":"ATMINTIN\u0116 D\u0116L ALTERNATYV\u0172, PALAIKAN\u010cI\u0172 STABILUM\u0104 DARBO SANTYKIUOSE, COVID-19 VIRUSO PLITIMO METU"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Valstyb\u0117je susiklos\u010dius ekstremaliai situacijai, aktualu aptarti visas alternatyvas, palaikan\u010dias stabilum\u0105 darbo santyki\u0173 sferoje, kiek tai yra \u012fmanoma vertinant esam\u0105 situacij\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Galimi darbuotojo ir darbdavio susitarimai<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Susitarti d\u0117l darbo funkcijos atlikimo nuotoliniu b\u016bdu<\/strong>. Nuotolinio darbo forma pasirei\u0161kia tuo, jog valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 institucijose, \u012fstaigose, valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 valdomose \u012fmon\u0117se darbas yra organizuojamas ir klientai atitinkamai aptarnaujami nuotoliniu b\u016bdu, i\u0161skyrus atvejus, kuomet yra b\u016btina atitinkamas funkcijas atlikti darbo vietoje. Privaloma yra u\u017etikrinti b\u016btin\u0173j\u0173 neatid\u0117liotin\u0173 funkcij\u0173 atlikim\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Priva\u010diajam sektoriui yra rekomenduojama dirbti tokia pat darbo organizavimo forma kaip ir vie\u0161ajame sektoriuje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Darbas nuotolinio darbo forma yra galimas darbuotojui papra\u0161ius arba darbo sutarties \u0161ali\u0173 susitarimu. Jei tok\u012f pra\u0161ym\u0105 pateikia darbuotojas, darbdavys \u0161\u012f pra\u0161ym\u0105 apsvarsto ir pateikia atitinkam\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Organizuojant darb\u0105 nuotoliniu b\u016bdu, darbdaviui ir darbuotojui reikia susitarti d\u0117l tokiai darbo formai b\u016bding\u0173 s\u0105lyg\u0173. Svarbu i\u0161siai\u0161kinti, kokiu darbo grafiku darbuotojas gal\u0117s dirbti ir bus pasiekiamas, ar darbuotojas tur\u0117s prieig\u0105 prie visos darbui reikalingos informacijos, ar tur\u0117s reikalingas technines priemones, pavyzd\u017eiui, virtualiems susirinkimams, vaizdo konferencijoms ir kitiems susisiekimo b\u016bdams.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pa\u017eym\u0117tina, jog dirbant nuotoliniu b\u016bdu tur\u0117t\u0173 b\u016bti imamasi vis\u0173 priemoni\u0173, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinamas konfidencialumo \u012fsipareigojim\u0173 bei teis\u0117s akt\u0173 laikymasis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu pamin\u0117ti, jog jeigu pra\u0161ymas d\u0117l nuotolinio darbo pateikiamas n\u0117\u0161\u010diosios, neseniai pagimd\u017eiusios ar kr\u016btimi maitinan\u010dios darbuotojos, ar darbuotojo, auginan\u010dio vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, ir darbuotojo, vieno auginan\u010dio vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173, <em>darbdavys turi teis\u0119 atsisakyti<\/em> suteikti teis\u0119 organizuoti darb\u0105 nuotolinio darbo forma tik \u012frod\u0119s, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Susitarti d\u0117l kasmetini\u0173 apmokam\u0173 atostog\u0173<\/strong>. Valstyb\u0117je paskelbus ekstremali\u0105 situacij\u0105 ir karantin\u0105, darbuotojo pra\u0161ymu jam gali b\u016bti skiriamos kasmetin\u0117s apmokamos atostogos. Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti d\u0117l sukaupt\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173 panaudojimo tuo laiku, kol rekomenduojama nedirbti darboviet\u0117je. Pamin\u0117tina ir tai, jog n\u0117ra draudimo kasmetines atostogas naudoti \u201eavansu\u201c, t. y. nei\u0161dirbus tiems metams tenkan\u010dio darbo dien\u0173 skai\u010diaus (nesukaupus atostog\u0173). Bet kuriuo atveju darbdavys negali versti darbuotoj\u0173 panaudoti kasmetines atostogas b\u016btent tuo laiku, kuomet yra rekomenduojama neatlikti darbo funkcij\u0173 darboviet\u0117je d\u0117l koronaviruso sklaidos. Vis d\u0117lto darbuotojui nusprendus panaudoti kasmetines atostogas b\u016btent \u0161iuo laikotarpiu, patartina ra\u0161tu ar elektroniniu b\u016bdu ai\u0161kiai u\u017efiksuoti darbo santyki\u0173 \u0161ali\u0173 i\u0161reik\u0161t\u0105 vali\u0105.<\/li>\n<li><strong>Susitarti d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173<\/strong>. DK 137 straipsnio 1 dalis nustato darbdavio pareig\u0105 suteikti nemokamas atostogas darbuotojui pareikalavus (pvz., auginan\u010diam vaik\u0105 iki 14 m.), to paties straipsnio 2 dalis numato galimyb\u0119 \u0161alims individualiai susitarti d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117s ir suteikimo laiko. Nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimas taip pat gali tapti viena i\u0161 i\u0161ei\u010di\u0173 koronaviruso plitimo prevencijos situacijoje, ta\u010diau svarbu nepamir\u0161ti, jog toks susitarimas turi atitikti darbo santyki\u0173 \u0161ali\u0173 vali\u0105.<\/li>\n<li><strong>Susitarti d\u0117l darbo laiko normos suma\u017einimo (susitarimas d\u0117l ne viso darbo laiko)<\/strong>. Tokiu atveju \u0161alys susitaria d\u0117l darbo laiko normos, kuri yra ma\u017eesn\u0117 negu darbuotojui pagal jo darbo veikl\u0105 taikoma darbo laiko norma. Pavyzd\u017eiui, vietoje \u012fprast\u0173 40 valand\u0173 per savait\u0119 \u0161alys gali sulygti, kad laikinai (iki koronaviruso gr\u0117sm\u0117s suma\u017e\u0117jimo ar i\u0161nykimo) darbuotojas darbo funkcijas vykdys 30 valand\u0173 per savait\u0119 ar dar ma\u017eiau. Be to, toks susitarimas gali b\u016bti derinamas ir su nuotolinio darbo susitarimu. Kompromisas b\u016bt\u0173 pasiekiamas ta prasme, kad darbdavys, siekdamas sutaupyti, darbuotojui moka proporcingai ma\u017eesn\u012f darbo u\u017emokest\u012f, o darbuotojas nepraranda darbo \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir pajam\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Galimi darbdavio sprendimai<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeigu susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo nepavyko pasiekti, darbdavys gali imtis tam tikr\u0173 veiksm\u0173 savo iniciatyva, ta\u010diau tokie veiksmai gali b\u016bti nepalank\u016bs darbuotojui.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Paskelbti prastov\u0105 arba dalin\u0119 prastov\u0105<\/strong>. Jeigu darbdavys d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasi\u016blyto darbo, darbdavys darbuotojui gali skelbti prastov\u0105. Prastova gali b\u016bti skelbiama tiek individualiam darbuotojui, tiek darbuotoj\u0173 grupei.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">U\u017e pirm\u0105 prastovos dien\u0105 darbuotojui mokamas visas vidutinis darbo u\u017emokestis (toliau \u2013 VDU), u\u017e antr\u0105 bei tre\u010di\u0105 prastovos dien\u0105 \u2013 2\/3 VDU, o u\u017e tolimesn\u012f prastovos laikotarp\u012f \u2013 ne ma\u017eiau, nei 40 procent\u0173 VDU. Bet kuriuo atveju t\u0105 m\u0117nes\u012f, kur\u012f darbuotojui buvo paskelbta prastova, jo gaunamas darbo u\u017emokestis negali b\u016bti ma\u017eesnis negu minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga (jei darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeigu prastova paskelbiama neterminuotai arba ilgesniam negu trij\u0173 darbo dien\u0173 laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti \u012f darboviet\u0119, ta\u010diau turi b\u016bti pasireng\u0119s tai padaryti kit\u0105 darbo dien\u0105 po darbdavio prane\u0161imo. Taip pat darbuotojui privalu atvykti \u012f savo darbo viet\u0105 ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 darbo dien\u0105 nuo tada, kai gaunamas prane\u0161imas apie prastovos nutraukim\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeigu darbdavys d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sutarto darbo, bet darbuotojas vis tiek reikalingas, jis gali pasi\u016blyti dirbti ma\u017eiau, tai yra paskelbti darbuotojui ar j\u0173 grupei <em>dalin\u0119 prastov\u0105<\/em>, kai tam tikram laikotarpiui suma\u017einamas darbo valand\u0173 arba darbo dien\u0173 skai\u010dius.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kai ma\u017einamas darbo valand\u0173 skai\u010dius per dien\u0105, viena darbo diena gali sutrump\u0117ti ne ma\u017eiau nei 3 valandomis. Kai ma\u017einamas darbo dien\u0173 skai\u010dius per savait\u0119, viena darbo savait\u0117 gali sutrump\u0117ti ne ma\u017eiau nei 2\u00a0darbo dienomis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U\u017e dirbt\u0105 laik\u0105 darbuotojas gauna darbo sutartyje numatyt\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, o u\u017e prastovos laik\u0105 \u2013 kaip u\u017e prastov\u0105. Dalinei prastovai taip pat galioja pasi\u016blymai d\u0117l subsidij\u0173.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Organizuoti dalin\u012f darb\u0105<\/strong>. Darbdavys gali nustatyti dalin\u012f darb\u0105 tais atvejais, kai d\u0117l svarbi\u0173 ekonomini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, objektyviai esan\u010di\u0173 tam tikroje teritorijoje ar \u016bkin\u0117s veiklos sektoriuje ir pripa\u017eint\u0173 tokiomis Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s, darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo ir yra grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo i\u0161 darbo prielaidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dalinio darbo pagrindinis tikslas \u2013 sudaryti galimybes darbdaviui bei Valstybinio socialinio draudimo fondui dalintis darbuotojo i\u0161laikymo ka\u0161tus. Ta\u010diau, karantino atveju, svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad daliniu darbu \u012fvardijamas ir trumpesnis \u2013 iki pus\u0117s darbuotojo<br \/>\ndarbo laiko normos, kai d\u0117l darbo laiko sutrumpinimo, suma\u017e\u0117j\u0119s darbo u\u017emokestis yra i\u0161 dalies kompensuojamas i\u0161mokant dalinio darbo i\u0161mok\u0105 Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo \u012fstatymo nustatyta tvarka.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Nutraukti darbo santykius<\/strong>. Toks galimas darbdavio sprendimas yra vertinamas kaip kra\u0161tutin\u0117 priemon\u0117. Darbo teis\u0117s \u012fstatymai nereglamentuoja atskiro darbo sutarties nutraukimo pagrindo d\u0117l valstyb\u0117je paskelbtos ekstremalios situacijos. Darbdavys su darbuotoju turi teis\u0119 nutraukti darbo santykius tik vadovaudamasis DK \u012ftvirtintais darbo sutarties nutraukimo pagrindais ir tvarka.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f, jei darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline d\u0117l darbo organizavimo pakeitim\u0173 ar kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, susijusi\u0173 su darbdavio veikla. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad karantino metu darbdavio, veikian\u010dio priva\u010diame sektoriuje, pelnas gali gerokai suma\u017e\u0117ti, darbdavys gali b\u016bti priverstas ma\u017einti darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173 arba atsisakyti tam tikr\u0173 darbuotoj\u0173 atliekam\u0173 darbo funkcij\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu nepamir\u0161ti, kad darbdavys, ketindamas nutraukti darbo santykius, privalo laikytis darbuotoj\u0173 \u012fsp\u0117jimo termin\u0173 bei i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 dyd\u017ei\u0173, nurodyt\u0173 DK bei kit\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valstyb\u0117je susiklos\u010dius ekstremaliai situacijai, aktualu aptarti visas alternatyvas, palaikan\u010dias stabilum\u0105 darbo santyki\u0173 sferoje, kiek tai yra \u012fmanoma vertinant esam\u0105 situacij\u0105. Galimi darbuotojo ir darbdavio susitarimai Susitarti d\u0117l darbo funkcijos atlikimo &#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1351,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350\/revisions\/1351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1344"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/evidence.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}